gjorde olivia newton john og john travolta date
Ingrid Best ; EVP, Global Head of Marketing Spirits ved Combs Enterprises , ble med Charlamagne Tha God og Angela Yee videre Frokostklubben for å diskutere suksessen hennes i brennevinsbransjen og hennes erfaring med å jobbe med Diddy.
Best, som nå jobber tett med mogulen på Ciroc og DeLeon , har en to tiår lang historie i markedsføringsverdenen - som begynner med gatekampanjer for store plateselskaper. Hun fortsatte deretter med å lansere et merke for en Diageo, deretter LVMH, og gikk deretter over til Bacardi for å jobbe med JAY-Zs team på Dusse . Men da karrieren begynte å ta fart, krediterer hun Diddys avtale med Ciroc for å være vendepunktet i karrieren. Det var første gang ... svarte og brune mennesker fikk se noen som hadde det en plass ved bordet , sa hun i intervjuet sitt.
I begynnelsen av samtalen husket CE-sjefen med glede på starten som gatepromotør for plateselskaper, inkludert Bad Boy . Hun anerkjente også sin begynnelse innen gatepromotering som inspirasjon for arbeidet hun gjør i dag hos Combs Enterprises.
Når hun diskuterer hennes tilnærming til markedsføring for Ciroc og DeLeon , kom temaet for merkenes notorisk imponerende gavepakker opp. Med hensyn til hvor fantastisk markedsføringsteamets gaveevne er, bemerket C Tha God at folk som Best, som har opplevelse i hiphop-verdenen , ser ut til å ha en spesiell evne til å forstå hvordan de skal markedsføre produktet sitt. Best enig ved å si at hennes tilnærming til markedsføring gjennom gaver kommer fra de tidlige dagene. Hun la til at du bruker de små tingene du kan gjøre som kan ha stor effekt.
Samtalen flyttet deretter til Bests markedsføringsteam som Yee bemerket bestod av alle svarte kvinner – som er enestående. Lederen uttalte stolt at hun har syv svarte kvinnelige markedsførere som er utrolige. Hun fortsatte at de er det som gjør meg stor. Best forklarte at en av de viktigste tingene med å ha et team av svarte kvinnelige markedsførere er at de ser ut som forbrukeren vi snakker med.
Fra å sponse Verzuz kamper For å vite hva hun skal legge i kampanjepakker, takker hun teamet sitt for å ha fingrene på pulsen og virkelig forstå kulturen.
Yee spurte da om Best møtte rasisme på sin reise til toppen som hun rett ut svarte mye på. Hun forklarte at denne rasismen hun utholdt i åndeverdenen var det som motiverte henne til å rekruttere svarte kvinner til Combs Enterprises. Best sagt, jeg visste at jeg ville være i en situasjon for å gå tilbake og ta tak i mange av disse unge kvinnene som har vært gjennom [mye] som meg selv der du ikke får de passende titlene; du ikke blir tilbudt de riktige pakkene.
Yee tok også opp Bests sønn, som hun hadde som 18-åring, og spurte hvordan hun styrte karrieren og å være en ung mor . Han har absolutt vært min grunn. Og det var ikke lett ... jeg visste tidlig, uten stammen min, ville jeg ikke være i stand til å balansere kjærligheten jeg hadde for å være en voksen profesjonell og et karrieremenneske, og ansvar jeg hadde for å være forelder . Best sagt.
Markedsføringssjefen innrømmet at det aldri var et problem for henne, men hun var vitne til kvinner som var redde for å være vokale om deres ansvar som mødre av frykt for at det ville sette jobben deres i fare. Det er mange kvinner som ikke føler at de kan si at jeg kommer 15 minutter for sent i dag fordi barnepass åpner senere eller jeg må gå tidlig – og jeg kan fortsatt få jobben min gjort – men jeg må dra tidlig fordi jeg har foreldremøte.
Best diskuterte også hennes tilknytning til Bay Area-legenden Sway , som hun en gang internerte for. Hun krediterte ham forbindelsen til underholdning, men hennes evne til å begynne karrieren som en tenåringsmor. Det var en jobb hun var i stand til å gjøre som en ung person med en ny baby, og tillot henne å bygge sin lidenskap for markedsføring.
På grunn av dørene hennes praksisplass åpnet, uttalte CE-lederen at hun ønsket å se flere unge på praksisplass og sa at mulighet til å gjøre dem må være enklere, det må være mer tilgjengelig. Hun understreket dette spesielt for unge som ikke har høyere utdanning. Det trenger ikke være alt dette byråkratiet når noen bare prøver å finne ut hva de er gode på, sa Best.
I de siste øyeblikkene av intervjuet spurte Yee hvilke råd sjefen ville gi til noen som ønsket å komme inn i hennes stilling. Hennes første poeng: disiplin. Best forklart at i en industri som er full av laster , Du må ha mye disiplin. Når hun er på salgsfremmende arrangementer, vet hun hva hun må gjøre for å forbli fokusert for å gjøre jobben sin godt, og å beholde den disiplinen er det som lar henne gjøre det.
Hennes neste råd, spesielt til unge fargede kvinner , er at de hører hjemme i brennevinsbransjen. Det er et sted for deg, enten det er kl Combs Enterprises , enten det er hos noen av de andre selskapene som er der ute. Primært fordi igjen, forbrukeren ser ut som deg.
Se hele Ingrids intervju nedenfor!
Skrive Ut
